МБУ "Школа №2"

Что такое неформальная занятость и как она влияет на работника?

Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности работника и работодателя, без заключения трудового договора.

Согласно федеральному законодательству, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который определяет основополагающие моменты взаимоотношений работодателя и работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный законом срок и иные требования, предусмотренные настоящей статьей.

При неофициальном трудоустройстве гражданина увеличивается риск несоблюдения работодателем вышеперечисленных обязанностей.

В частности, работник, выполняющий трудовую функцию без заключения трудового договора, лишается прав на получение пособия по временной нетрудоспособности, последующего пенсионного и социального обеспечения.

В случае фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора, уклонения работодателя от оформления трудовых отношений последний будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

• < Назад
• Вперёд >