МБУ "Школа №2"

Вопрос: Предусмотрена ли уголовная ответственность за склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.

Ответ: Статьей 230 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.

 За совершение указанного преступления, предусмотрено наказание в виде ограничения свободы на срок до трех лет, либо ареста на срок до шести месяцев, либо лишения свободы на срок от трех до пяти лет.

При этом под склонением к потреблению наркотических средств, может пониматься совершенное в любых умышленных действиях, в том числе однократного характера, направленных на возбуждение у другого лица желания их потребления (например, в уговорах, предложениях, даче совета), а также в обмане, психическом или физическом насилии, ограничении свободы и других действиях, совершаемых с целью принуждения к потреблению наркотических средств.

Также необходимо отметить, что Федеральным законом от 24.02.2021 № 25-ФЗ внесены изменения в указанную норму закона.  Теперь установлена уголовная ответственность за склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет». Данные действия квалифицируются по пункту «д» части 2 статьи 230 УК РФ.

Кроме того, указанным законом статья 230 УК РФ дополнена частью 4, которая предусматривает уголовную ответственность за совершение указанных противоправных действий, если они повлекли по неосторожности смерть двух или более потерпевших. При этом виновные понесут самое строгое наказание, предусмотренное статьей 230 УК РФ, в виде лишения свободы на срок от двенадцати до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Федеральным законом от 30.12.2021 № 482-ФЗ установлены особенности оказания медицинской помощи детям.

Так, в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему лечащий врач обязан проинформировать пациента (одного из его родителей или иного законного представителя) о применяемом лекарственном препарате, о его безопасности, ожидаемой эффективности, степени риска для пациента, а также о действиях пациента в случае непредвиденных эффектов влияния лекарственного препарата на состояние здоровья пациента.

Кроме того, в соответствии с новым законом пациенты, страдающие отдельными заболеваниями (состояниями), включенными в соответствующий перечень, при достижении ими совершеннолетия вправе до достижения возраста двадцати одного года наблюдаться и продолжать лечение в медицинской организации, оказывавшей им медицинскую помощь при таких заболеваниях (состояниях).

Новые положения закона вступят в силу с 29 июня 2022 года.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Вакцинация против коронавирусной инфекции входит в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. После прохождения вакцинации гражданам выдается сертификат, который является официальным документом, подтверждающим прохождение гражданином профилактических мероприятий, направленных на защиту организма от инфекционного заболевания.

За подделку, изготовление, оборот сертификата, а равно его приобретение для дальнейшего использования наступает уголовная ответственность по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Необходимо помнить о том, что поддельный сертификат о прохождении вакцинации не защит Вас и Ваших близких от эпидемии.

Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности работника и работодателя, без заключения трудового договора.

Согласно федеральному законодательству, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который определяет основополагающие моменты взаимоотношений работодателя и работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный законом срок и иные требования, предусмотренные настоящей статьей.

При неофициальном трудоустройстве гражданина увеличивается риск несоблюдения работодателем вышеперечисленных обязанностей.

В частности, работник, выполняющий трудовую функцию без заключения трудового договора, лишается прав на получение пособия по временной нетрудоспособности, последующего пенсионного и социального обеспечения.

В случае фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора, уклонения работодателя от оформления трудовых отношений последний будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.